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梅山礦業(yè)成為國(guó)內(nèi)同行一面旗幟
作者：admin 發(fā)布于：2014-5-11 5:51 Sunday
| 明天是梅山礦業(yè)公司成立45周年紀(jì)念日。經(jīng)過(guò)45年發(fā)展，梅山礦業(yè)如今已成為國(guó)內(nèi)同行的一面旗幟，年采選量穩(wěn)定在400萬(wàn)噸以上，12項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)位居國(guó)內(nèi)同行之首，科研成果榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。 艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于攀登，是梅山礦業(yè)發(fā)展壯大的基石。上世紀(jì)80年代初，梅山礦業(yè)采選規(guī)模首破百萬(wàn)噸大關(guān)，一躍成為國(guó)內(nèi)最大的黑色冶金地下礦；90年代末，單井采礦能力達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。2004年起，梅山礦業(yè)年采選量穩(wěn)定在400萬(wàn)噸以上，成為我國(guó)現(xiàn)代化程度最高、生產(chǎn)規(guī)模最大的地下礦山之一。 激發(fā)群眾科技創(chuàng)新的積極性，成為梅山礦業(yè)跨越式發(fā)展的動(dòng)力。梅山礦業(yè)研發(fā)并獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的《無(wú)底柱分段崩落法加大結(jié)構(gòu)參數(shù)的研究》成果經(jīng)應(yīng)用，創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益5億元，并使梅山礦業(yè)采掘比、采礦強(qiáng)度等5項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，提升到全國(guó)同行之首。目前，梅山礦業(yè)共成立了117個(gè)群眾性技術(shù)創(chuàng)新小組，覆蓋全公司一線車間和班組。20多項(xiàng)科研創(chuàng)新項(xiàng)目獲國(guó)家和省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)，20項(xiàng)技術(shù)專利獲授權(quán)，2項(xiàng)成果分獲國(guó)家職工發(fā)明金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)，形成了30個(gè)以職工名字命名的先進(jìn)操作法，有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的連年提升。 自推廣“零缺陷”管理后，“第一次就把工作做對(duì)、做好”和“要么不干，要干就爭(zhēng)第一”的觀念，成為所有梅山礦業(yè)職工的奮斗目標(biāo)。去年以來(lái)，梅山礦業(yè)全面推廣寶鋼現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)。隨著低成本戰(zhàn)略運(yùn)行體系、全面預(yù)算管理考核體系、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核體系和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的供應(yīng)鏈體系相繼推出，梅山礦業(yè)的綜合管理水平躍上新的臺(tái)階。今年，梅山礦業(yè)全員降本增效活動(dòng)全面開(kāi)花，363項(xiàng)課題實(shí)現(xiàn)降本2000多萬(wàn)元。 職工隊(duì)伍高技能、高素質(zhì)人才比例的逐年提升，為梅山礦業(yè)加快發(fā)展提供了有力支撐。去年，梅山礦業(yè)年僅34歲的姚恭俊連獲寶鋼職工技能選拔賽電工第一名和中央企業(yè)職工技能大賽二等獎(jiǎng)，被授予中央企業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)。在梅山礦業(yè)，像姚恭俊這樣立足現(xiàn)場(chǎng)成長(zhǎng)為崗位能手和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干的還有很多。近年來(lái)，梅山礦業(yè)大力實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)”培育工程和多層次繼續(xù)教育，近2500名職工在學(xué)歷或技能方面得到提升，54人晉升高級(jí)職稱，其中7人為教授級(jí)高工。目前，全礦中級(jí)以上職工技能等級(jí)比例已達(dá)到77%，比2001年增加了52%。(寶鋼日?qǐng)?bào)) | |
